המלץ לחבר | הוספה למועדפים | הפוך לדף הבית facebook שתף את חדשות עסקים עם חברייך בפייסבוק
לוגו ביזניוס
יום ה', 20 בספטמבר 18 | 03:42
 
עדכונים לסלולארי

מעוניין לקבל עדכונים לסלולארי על שינוי במטבע חוץ ספציפי בסוף יום מסחר?
שלח את הרצף קבל מטח מטבע למספר 1315.
לדוגמה: קבל מטח USD למספר 1315.
לרשימת המטבעות המלאות לחץ כאן

להסרה מהשירות:
שלח את הרצף: קבל מטח הסר למספר 1315.
עלות הרשמה / הסרה חד פעמית 1 שקל, עלות הודעה 60 אג' בלבד!

כותרות חדשות
מטבע חוץלכל המטבעות »
מטבעשערשינוי
כותרות כלכלהעוד כותרות »
» בנקים יקרים, אל תחנקו את העסקים הקטנים
» סגירה מעורבת בוול סטריט: מניות הבנקים קפצו עד...
» "87 פעמים הועברו שקים מלאי כסף לביתה"...
» אני לא בתפריט: מחאת ה- #MeToo של עובדי מקדונל...
» מגמה מעורבת בוול סטריט: מניות הבנקים קופצות ע...
» משרד המשפטים האמריקני פותח בחקירה נגד מאסק וט...
» הבנקים לא בחרו מנכ"ל חדש לאיגוד הבנקים - ...
» מגמה מעורבת בוול סטריט: מניות הבנקים קופצות ע...
שיטות תגמול ותמרוץ עובדים

כל חברה מחליטה על שיטת התגמול באמצעותה היא תספק לעובדים תמריצים שיהפכו את העבודה בחברה למשתלמת ואטרקטיבית ביותר. אחת משיטות התגמול האטרקטיביות ביותר בשני העשורים האחרונים, היא שיטת התגמול ההונית. מאמר זה יעזור לכם להבין מהן אופציות ולמה הן כה אטרקטיביות לעובדים

משרה אטרקטיבית- אופציות כהטבה

אחד מהתנאים האטרקטיביים ביותר אותם יכולה להציע חברה לעובד אותו היא מעוניינת לגייס, הוא אופציות של החברה. אם בעבר, הדבר החשוב ביותר היה השכר, כיום דברים רבים השתנו ועובדים רבים מעוניינים לעבוד בחברה שמציעה סל הטבות רחב וזאת מלבד השכר החודשי. חלק מהתמריצים שניתנים במסגרת סל זה, כוללים רכב מטעם החברה, קרן פנסיה, טלפון נייד ומניות או אופציות. בחברות רבות שנחשבות כחברות מוצלחות, יש תוכניות תגמול לעובד על בסיס מסחר באופציות, קרי, תוכנית שמבוססת על מניות. רוב החברות שמציעות אפשרות זו, הן חברות ננו טכנולוגיה, ביוטק והייטק, אך ישנם גם בנקים בישראל וחברות תקשורת שמציעות למנהלים ולעובדים הוותיקים שלהם תוכניות תגמול הוניות.

מהי המטרה?

המטרה העיקרית של החברה היא לתת לעובד חלק מהרווחי החברה בעקבות המסחר באופציות. דבר זה מוביל לכך שהעובד ירגיש שהוא חלק בלתי נפרד מההשקעות והרווחים של החברה ושהמקום שבו הוא עובד מעריך את העבודה אותה הוא מבצע ובנוסף, הוא גם ירוויח את התשואה של ההון המושקע כלומר, אם החברה מרוויחה גם העובדים שלה ירוויחו. עובד אשר משכיל להבין כי השקעתו תניב רווחים גבוהים למעסיק וכפועל יוצא לו עצמו ,הוא עובד שמשקיע יותר כדי להצליח עבורו ועבור מעסיקו. חשוב לציין שיש מסלולים שונים של תוכניות לתגמול ופעמים רבות העובד צריך לעבוד מספר שנים עד שהוא יוכל לממש באופן מיידי חלק מהאופציות. כאשר מסלול הטבות זו התחיל (בראשית שנות האלפיים), רוב החברות העניקו אופציות למימוש גם לעובדים הזוטרים והרווחים היו מיידיים (יש הבדל בין אופציות שמיועדות לעובדים לבין מסחר באופציות במתכונת הרגילה. על העובדים להמתין עד שהאופציות ניתנות למימוש והם אינם יכולים לממש אותן מיידית כמו במסחר רגיל). נכון להיום הדברים השתנו וזאת משום שכיום נדרש רישום חשבונאי ופירוט בתלוש השכר על אופציות שניתנות לכל עובד (תקן 24). למרות שכיום כמות החברות המציעות שיטות תגמול הוניות מיידיות התמעטו, עדיין רבים מעדיפים לעבוד בחברות שמציעות להם רווחים כתוצאה מפעולת מסחר באופציות. יש לבדוק מה היקף האופציות שהחברה מייעדת לעובדים שלה כחלק מהבדיקות המקדימות לעבודה במקום עבודה זה או אחר.

לסיכום, אחת השיטות המוצלחות ביותר בגדר תנאי העובד, היא שיטת התמריצים והתגמול ההוני. למרות שהדברים השתנו בעשרים השנה האחרונות, עובדים רבים מעוניינים לעבוד בחברה שמציעה להם אופציה לאופציות, גם אם המימוש של ההטבות יכול לקחת שש שנים ואף יותר. עובד בעל אופציות הוא עובד לויאלי ואפקטיבי יותר.

חדשות עסקים | אודות האתר | קישורים | צור קשר מקבוצת נקסטק אינטראקטיב - בניית אתרים